可能赔偿也可能不赔偿！1：公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2：公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标注支付双倍赔偿金；3因为劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
公司裁员怎么赔偿
一、正面回答
工厂裁员的赔偿标准是：
1、按员工的工作年限，每满一年可支付一个月工资；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月的工资；
3、不满六个月的，公司可向劳动者支付半个月的工资补偿。
二、分析详情
如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。如果是单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
三、相关法律
根据 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
四、工厂裁员的条件是什么
企业在两种情况下可以裁减人员：
1、是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；
2、是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。
法律分析：单位裁员补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司裁员赔偿该经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上就是关于三一开除员工怎么赔偿全部的内容，如果了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！